Écoutez cet épisode sur:

Voici un nouveau format du podcast ! Un format résumé de livre que j’espère vous apprécierez.

« Super Collectif » par Émile Servan : Une Approche Scientifique de l’Intelligence Collective 

Avec ma binôme Laure Dumont facilitatrice en Intelligence Collective, nous avons exploré pour vous les idées fondamentales du livre « Super Collectif » d’Émile Servan Schreiber. Livre que nous avons toutes les deux dévorée !

Pourquoi nous recommandons ce livre ? 

Pour son approche scientifique (et optimiste !)
L’ouvrage explicite scientifiquement l’intelligence collective en se basant sur les mathématiques, les statistiques et les probabilités.

Il offre enfin une compréhension solide et tangible de ce que les praticiens de l’intelligence collective vivent au quotidien.

Ce livre est fait pour ceux qui cherchent à saisir les mécanismes sous-jacents de cette force collective et à explorer son influence positive dans le monde moderne.

Le Concept de « Super Collectif »

Le titre « Super Collectif » exprime la puissance de l’intelligence collective, l’auteur explore la montée de l’intelligence collective au fil de l’histoire humaine, de la mise en communauté de Sapiens pour évoluer jusqu’au boom de l’Intelligence Artificielle.

Nous entrons dans une ère SUPERCOLLECTIVE, capable de transformer positivement le monde si nous arrivons a coordonner et organiser cette superintelligence collective.

Calcul du QI de Groupe dans « Super Collectif » : l’important du Quotient Émotionnel

Un élément passionnant de ce livre porte sur le concept du QI du Groupe.

En 2010, 2 chercheurs du MIT , Anita Woolley et Thomas Malone ont cherché à mesurer l’intelligence collective. 

Leur hypothèse ? Est-ce que la combinaison d’individus hautement intelligents engendre une intelligence de groupe élevée ?

Non, l’agrégation de personnes individuellement intelligentes ne garantit pas nécessairement une intelligence collective.
C’est plutôt la connexion entre les cerveaux qui joue un rôle significatif.

C’est notamment, les groupes composés principalement de femmes qui presente présentaient une intelligence collective plus élevée.

C’est le quotient émotionnel, plutôt que le QI qui est déterminant ! 

Je parle de de cela également dans dans mon article de blog : « l’histoire de l’intelligence collective » ainsi que de ma contribution sur le site communautaire Wudo où je parle de ce sujet.

Sagesse des Foules et Théorème de la Diversité : L’Équilibre Entre Expertise et Individualité

Avec Laure, ,nous avons aussi souhaité résumer la partie passionnante du livre sur la sagesse des foules et le théorème de la diversité est abordé.

Petite explication historique avec Laure qui revient sur l’histoire du bœuf de Galton pour illustrer cette idée de la sagesse des foules.
L’anthropologue Sir Francis Galton constate que la médiane puis la moyenne des estimations individuelles des participants concernant le poids du bœuf était étonnamment précise !

Les groupes peuvent donc générer des estimations précises et justes, nous parlerons plus tard des marchés prédictifs …
Mais cette histoire de bœuf est cruciale pour comprendre la sagesse / la puissance des foules. 

Le théorème de la diversité, formulé par le sociologue Scott Page, met quand à lui , en évidence l’équilibre nécessaire entre expertise, diversité et nombre pour une intelligence collective optimale. 

IMAGE THEOREME DE LA DIVERSITE

Plusieurs voix et perspectives contribuent à des prédictions plus précises.
L’indépendance de pensée est cruciale pour éviter le conformisme et le moutonisme au sein d’un groupe. L’individu doit conserver sa place et être encouragé à exprimer ses convictions profondes.

La sagesse des foules et le théorème de la diversité rappellent que chaque individu a une voix valable et que les groupes peuvent générer des réponses précises et justes en combinant expertise, diversité et nombre.

Les quatre ingrédients de l’intelligence collective 

Émile Servan-Schreiber se base sur les travail de SUROWICKI pour nous offrir la rectte de l’intelligence collective.

4 ingrédients sont nécessaires pour cela, à vos marmites ! 

1. Sources d’information décentralisées : Pour créer une intelligence collective, il est essentiel d’avoir une variété de sources d’information provenant de diverses origines. Cela implique de rechercher des informations provenant de différentes perspectives, lieux et expériences, et de ne pas se limiter à ce qui nous intéresse personnellement.

    

2. Indépendance d’esprit : Il est crucial de maintenir une indépendance d’esprit au sein du groupe pour éviter le conformisme et encourager l’originalité. Chaque individu devrait être en mesure de partager son point de vue librement sans être influencé par des hiérarchies, des pressions sociales ou des opinions prédominantes.

3. Diversité des points de vue : L’intelligence collective est renforcée par une diversité de points de vue. La reconnaissance et l’acceptation des différentes interprétations et expériences enrichissent la réflexion collective en contrebalançant la subjectivité et les lacunes individuelles.

4. Une Méthode d’agrégation : Pour synthétiser les différents points de vue en une opinion collective, il est nécessaire d’utiliser une méthode d’agrégation. Cela peut être une procédure réglée, un algorithme, un vote majoritaire ou d’autres moyens de combiner les opinions individuelles en une vision collective. Ce processus d’agrégation permet d’extraire une perspective plus objective de l’ensemble.

Comme en cuisine, ces 4 ingrédients interagissent de manière synergique pour nourrir l’intelligence collective.

La diversité des sources d’information et des points de vue, associée à l’indépendance d’esprit et à une méthode d’agrégation appropriée, crée une dynamique où les opinions émergent de manière plus riche et éclairée.

J’espère que ce format de synthèse de livre vous plaira, de mon côté j’ai pris un grand plaisir. 
Je pense que ceci ne sera que le premier d’une belle série !