L'interculturalité

Les 7 étapes vers la richesse interculturelle. 
Avec Nancy Bragard, coach en entreprise.  

ÉPISODE 11 : Les 7 étapes vers la richesse interculturelle.

par Nancy Bragard & Sophie Frantz | LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Écouter cet épisode sur:

L’interculturalité cela se travaille, une coach en entreprise nous explique comment. 

 De maman brésilienne et de papa français, je crois en la richesse du mélange des cultures mais je sais aussi que cela n’est pas toujours facile. 

Mon invitée du jour, Nancy Bragard est franco-américaine. Elle baigne depuis des années dans l’interculturalité et en a fait son métier. 

Nancy est coach interculturelle en entreprise.

Elle a accompagné de nombreuses familles d’expatriés à s’intégrer en France et ailleurs et à mieux vivre leur nouvelle vie. 

Elle vous fera très certainement sourire avec ses anecdotes d’expatriés, mais aussi  réfléchir et comprendre ce que le travail  d’intégration et d’acculturation demande à chacun.  

Cet interview a été réalisée quelques jours après l’assassinat de Samuel Paty. Le démarrage de l’interview est un peu difficile mais notre échange fait profondément écho à notre triste actualité de cette fin d’année 2020. 

Nous restons persuadées qu’il y a tellement de manières de penser et de faire qui permettent d’avancer vers la voie de la richesse interculturelle ! 

Ecoutez l’interview pour justement connaître les 7 étapes de sensibilisation du développement interculturel. 

Les 7 degrés de sensibilisation à la communication interculturelle.

 A partir des travaux de Milton Bennett, Philippe Rosinski a défini un modèle progressif en 7 étapes pour une meilleure communication interculturelle. 

Comme l’explique Nancy dans l’épisode les 3 premiers niveaux sont des pièges ethnocentriques, des pièges liés à la croyance que notre vision du monde est au centre de toute réalité.

Niveau 1 – On ignore les différences 
Niveau 2 – On reconnait les différences mais on les pense négatives. 
Niveau 3 – On reconnait les différences mais on minimise leur importance. 

Le niveau 3 ayant été atteint on entre alors dans les approches plus constructives, les approches ethnorelatives. 
Niveau 4 – On reconnait les différences et on les accepte ! 
Niveau 5 – On s’adapte aux différences. 
Niveau 6 – On intègre les différences. 

Et niveau 7 – On tire partie des différences, on s’enrichit enfin vraiment les uns des autres ! 🙂 

EN SAVOIR PLUS SUR NANCY BRAGARD

 

Envie d’échanger avec Nancy ? N’hésitez pas à la contacter. J’ai beaucoup apprécié sa patience et sa disponibilité, elle répondra à toutes vos questions avec grand plaisir !

Linkedin Nancy BRAGARD

 

Et si, comme moi, vous avez envie de découvrir (ou perfectionner) vos compétences en écoute et dialogue, je ne peux que vous conseiller de vous inscrire à ces rencontres “(Re)trouvailles AoH francohones“. De mon côté c’est fait ! 😉

 

+ Une vidéo très intéressante, pour compléter notre propos au sujet des degrés de sensibilisation de Milton Bennet. 

Et le livre ressource de Nancy : The Art of Possibility de Benjamin et Rosamund Stone Zander , une bouffée d’air pour réfléchir différemment sa vie. 

 

Le meilleur des invités du podcast pour progresser en Intelligence Collective J’ai synthétisé les pépites des 15 premiers épisodes dans un document unique.