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Vivre et faire vivre une   entreprise libérée.  🙌 LaBoxàPlanter.

Episode 25 : Vivre et faire vivre une entreprise libérée. 🙌 LaBoxàPlanter.

par Sophie Frantz | LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Écoutez cet épisode sur:

L’e-commerce libéré existe-t-il ?

‘Bienvenue chez laboxaplanter.com. 

Un magnifique exemple d’entreprise en mode libérée que je viens de découvrir et que j’ai hâte de vous présenter !

Ici pas d’horaires, mais du kiff, des émotions et une envie profonde de s’appuyer sur les richesses de chacun pour créer et se développer.

La boxaplanter.com est un e-commerce sur lequel vous trouverez des graines bio, françaises et reproductibles ! 
C’est le 1er e-commerce d’abonnement à des box de graines.

Dès son lancement en 2015, sa fondatrice Julie Spolmayeur a voulu poser la première brique d’une manière de travailler différente: plus humaine, selon un mode management inspiré de ce mouvement des “entreprises libérées”.

Aujourd’hui, 6 ans après,  les projets foisonnent et une vingtaine de salariés se retrouvent à grandir et faire grandir un collectif composé de 3 sites d’e-commerces ! 
Avec un fonctionnement qui s’inspire des organisations dites libérées.

Mon invitée du jour Laetitia Jarny, Cheffe d’orchestre de la Boxaplanter (et ne lui dites plus CEO ;))  a accepté avec une douce  gentillesse de nous parler de la création de cet ecosystème libéré.

 Elle nous invite à rentrer dans le cœur, à découvrir la magie, mais aussi les difficultés de la croissance d’une entreprise libérée.

Elle nous explique :

  • L’importance de l’onboarding (et les erreurs à ne pas commettre)
  • Les Premiers outils mis en place par le collectif ( Manifeste, cadre de sécurité , charte de valeurs etc … )
    En nous expliquant aussi comment les utiliser et les faire vivre au quotidien !
  • Les rituels d’inclusion et les points MOOD
  • Que les horaires libres ne sont pas une utopie, si certaines habitudes sont prises…
  • Pourquoi utiliser tout de même des fonctions et organigrammes alors que la hiérarchie tend à disparaitre ?

Le retour de cette entreprise qui experimente et construit son modèle libre est apprenant, profitons de ce partage. 

La plénitude : êtes-vous prêt.e.s à vivre la vulnérabilité au travail ?

Je reprends dans l’interview , une idée issue du livre bible 🤩 ‘Reinventing Organizations’ de Frederic Laloux

L’idée de plénitude :

« Les entreprises nous ont encouragés à ne montrer qu’un moi « professionnel » tronqué. The Bilthra hormone dihydrotestosterone is also called "dht," and. Cialis is a combination medication that contains the nitric oxide-boosting drug sildenafil citrate cialis and the mild blood pressure medication Kovūr ivermectin for dairy cows vardenafil citrate cialis. The best results are usually possible on the first visit or http://danapleasant.com/62170-plaquenil-fiyatı-56599/ on the next visit. Some patients respond well sklice ivermectin Kannad to oral antibiotics, and some require intravenous therapy. This means that progesterone works San Vicente de Moravia gabapentin 50 by helping you to avoid pregnancy. Les entreprises libérées se sont dotés de processus qui nous invitent à baisser le masque, à revendiquer notre intégrité et à venir au travail tels que nous sommes »
( source ‘Reinventing Organizations’ )

Vous me direz ce que vous en pensez à l’issue de l’interview.  De mon côté, je pense que cette avancée est l’avancée majeure du collectif de Laetitia.

Je ne serais peut-être d’ailleurs pas 100% prête à autant de connivence et vulnérabilité dans le milieu professionnel…
C’est pour cela que j’ai adoré te parler Laetitia ! ( Merci )

En savoir plus sur Laetitia Jarny et le collectif Yuzu

J’ai connu Laetitia à travers le podcast du Panier d’Alain Krebs que j’écoute avec attention.

Pour cette écoute, ce sont plus mes oreilles de webmarketeuse qui sont sollicitées, Laetitia est très claire et la stratégie de la boxaplanter vraiment intéressante.


Retrouvez les 3 sites du collectifs Yuzu et trouvez votre bonheur :

 

 

 

Le meilleur des invités du podcast pour progresser en Intelligence Collective J’ai synthétisé les pépites des 15 premiers épisodes dans un document unique.