Marketing + intelligence collective,
le combo gagnant !
Restez à l’avant-garde de votre secteur.
Évoluez en équipe.
Co-création, innovation, succès !
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Podcast Les Intelligences Collectives
Je suis l’heureuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.
Je suis persuadée que nous devons apprendre à mieux faire ensemble, mieux coopérer pour relever les défis existants et à venir.
Avec ce podcast, je mets en lumière les succès collectifs des entreprises et organisations.
🎙️ > 20 000 écoutes et 4,9/5 ⭐
December 18, 2025
#81 - L'effet Dunning Krüger (2/3) - La montagne de la stupidité : pourquoi certains n'en descendent jamais.
L'autre soir, dîner chez des amis. Olivier, cadre commercial dans un grand groupe, explique avec une assurance impressionnante comment réussir sur LinkedIn. "C'est facile, il suffit de faire un super storytelling !" La tablée est admirative, tout le monde hoche la tête.Moi, discrètement, je vérifie son profil : 514 connexions, pas un post depuis 3 mois, le dernier : 5 likes.Cette anecdote m'a fait réfléchir : pourquoi certaines personnes restent-elles coincées au sommet de la montagne de la stupidité ? Pourquoi cette surconfiance qui les empêche de voir leurs propres limites ?Dans ce deuxième épisode sur l'effet Dunning-Kruger, je vous présente mon hypothèse : le triangle infernal. Trois ingrédients qui, lorsqu'ils se combinent, créent les habitants permanents de cette montagne :1️⃣ L'absence d'humilité intellectuelle - ces personnes surestiment ce qu'elles savent, refusent de dire "je ne sais pas", et n'ont souvent jamais vraiment pratiqué ce dont elles parlent.2️⃣ Le besoin obsessionnel de statut social - une quête qui prend le pas sur toutes les autres motivations, où admettre son ignorance équivaut à perdre du prestige.3️⃣ Le déficit d'empathie - l'incapacité à vraiment écouter les autres et à percevoir les signaux sociaux qui indiqueraient qu'on est à côté de la plaque.Cet épisode est pour vous si :Vous vous demandez comment gérer la surconfiance dans vos équipesVous voulez comprendre les mécanismes qui maintiennent certaines personnes dans l'illusion de compétenceVous cherchez à créer des environnements où l'humilité intellectuelle devient un atoutJe suis Sophie FRANTZ, la joyeuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.Je vous accompagne dans vos projets d'intelligence collective et de développement d'entreprise. Forte de 20 ans d'expertise en marketing, je mets mes compétences au service de vos dynamiques organisationnelles . Inscrivez-vous à ma newsletter "Pouvoirs Collectifs". Et suivez-moi sur Linkedin pour en savoir plus sur mes missions d'accompagnement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
November 23, 2025
#80 - Pourquoi les incompétents sont-ils si sûrs d'eux ? - Comprendre l'effet Dunning-Kruger 1/3
Vous connaissez cette personne en réunion qui parle pendant 20 minutes d'un sujet qu'elle a découvert il y a 48h ?Pendant que l'expert.e au fond de la salle n'ose pas ouvrir la bouche ?Bienvenue dans l'effet Dunning-Kruger.En 1995, McArthur Wheeler braque une banque le visage enduit de jus de citron. Il pense être invisible aux caméras. Quelques heures plus tard, il est arrêté, stupéfait : "Mais j'ai mis le jus de citron !"Cette histoire a inspiré une découverte majeure : les personnes les moins compétentes surestiment leurs capacités. Les vrais experts, eux, doutent constamment.Dans cet épisode, vous allez comprendre :✅ Le "double fardeau" de l'incompétence✅ Pourquoi 46% des hommes pensent pouvoir faire atterrir un avion✅ La courbe de l'apprentissage (du pic de confiance à l'expertise)Et surtout, comment utiliser cette connaissance pour :→ Structurer vos réunions (et donner la parole aux bonnes personnes) → Valoriser votre expertise (en révélant la complexité invisible) → Sortir du syndrome de l'imposteur20 minutes pour changer votre rapport aux intelligences collectives.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Je suis Sophie FRANTZ, la joyeuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.Je vous accompagne dans vos projets d'intelligence collective et de développement d'entreprise. Forte de 20 ans d'expertise en marketing, je mets mes compétences au service de vos dynamiques organisationnelles . Inscrivez-vous à ma newsletter "Pouvoirs Collectifs". Et suivez-moi sur Linkedin pour en savoir plus sur mes missions d'accompagnement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
December 18, 2025
#81 - L'effet Dunning Krüger (2/3) - La montagne de la stupidité : pourquoi certains n'en descendent jamais.
L'autre soir, dîner chez des amis. Olivier, cadre commercial dans un grand groupe, explique avec une assurance impressionnante comment réussir sur LinkedIn. "C'est facile, il suffit de faire un super storytelling !" La tablée est admirative, tout le monde hoche la tête.Moi, discrètement, je vérifie son profil : 514 connexions, pas un post depuis 3 mois, le dernier : 5 likes.Cette anecdote m'a fait réfléchir : pourquoi certaines personnes restent-elles coincées au sommet de la montagne de la stupidité ? Pourquoi cette surconfiance qui les empêche de voir leurs propres limites ?Dans ce deuxième épisode sur l'effet Dunning-Kruger, je vous présente mon hypothèse : le triangle infernal. Trois ingrédients qui, lorsqu'ils se combinent, créent les habitants permanents de cette montagne :1️⃣ L'absence d'humilité intellectuelle - ces personnes surestiment ce qu'elles savent, refusent de dire "je ne sais pas", et n'ont souvent jamais vraiment pratiqué ce dont elles parlent.2️⃣ Le besoin obsessionnel de statut social - une quête qui prend le pas sur toutes les autres motivations, où admettre son ignorance équivaut à perdre du prestige.3️⃣ Le déficit d'empathie - l'incapacité à vraiment écouter les autres et à percevoir les signaux sociaux qui indiqueraient qu'on est à côté de la plaque.Cet épisode est pour vous si :Vous vous demandez comment gérer la surconfiance dans vos équipesVous voulez comprendre les mécanismes qui maintiennent certaines personnes dans l'illusion de compétenceVous cherchez à créer des environnements où l'humilité intellectuelle devient un atoutJe suis Sophie FRANTZ, la joyeuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.Je vous accompagne dans vos projets d'intelligence collective et de développement d'entreprise. Forte de 20 ans d'expertise en marketing, je mets mes compétences au service de vos dynamiques organisationnelles . Inscrivez-vous à ma newsletter "Pouvoirs Collectifs". Et suivez-moi sur Linkedin pour en savoir plus sur mes missions d'accompagnement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
December 18, 2025
#81 - L'effet Dunning Krüger (2/3) - La montagne de la stupidité : pourquoi certains n'en descendent jamais.
L'autre soir, dîner chez des amis. Olivier, cadre commercial dans un grand groupe, explique avec une assurance impressionnante comment réussir sur LinkedIn. "C'est facile, il suffit de faire un super storytelling !" La tablée est admirative, tout le monde hoche la tête.Moi, discrètement, je vérifie son profil : 514 connexions, pas un post depuis 3 mois, le dernier : 5 likes.Cette anecdote m'a fait réfléchir : pourquoi certaines personnes restent-elles coincées au sommet de la montagne de la stupidité ? Pourquoi cette surconfiance qui les empêche de voir leurs propres limites ?Dans ce deuxième épisode sur l'effet Dunning-Kruger, je vous présente mon hypothèse : le triangle infernal. Trois ingrédients qui, lorsqu'ils se combinent, créent les habitants permanents de cette montagne :1️⃣ L'absence d'humilité intellectuelle - ces personnes surestiment ce qu'elles savent, refusent de dire "je ne sais pas", et n'ont souvent jamais vraiment pratiqué ce dont elles parlent.2️⃣ Le besoin obsessionnel de statut social - une quête qui prend le pas sur toutes les autres motivations, où admettre son ignorance équivaut à perdre du prestige.3️⃣ Le déficit d'empathie - l'incapacité à vraiment écouter les autres et à percevoir les signaux sociaux qui indiqueraient qu'on est à côté de la plaque.Cet épisode est pour vous si :Vous vous demandez comment gérer la surconfiance dans vos équipesVous voulez comprendre les mécanismes qui maintiennent certaines personnes dans l'illusion de compétenceVous cherchez à créer des environnements où l'humilité intellectuelle devient un atoutJe suis Sophie FRANTZ, la joyeuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.Je vous accompagne dans vos projets d'intelligence collective et de développement d'entreprise. Forte de 20 ans d'expertise en marketing, je mets mes compétences au service de vos dynamiques organisationnelles . Inscrivez-vous à ma newsletter "Pouvoirs Collectifs". Et suivez-moi sur Linkedin pour en savoir plus sur mes missions d'accompagnement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
December 18, 2025
#81 - L'effet Dunning Krüger (2/3) - La montagne de la stupidité : pourquoi certains n'en descendent jamais.
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November 23, 2025
#80 - Pourquoi les incompétents sont-ils si sûrs d'eux ? - Comprendre l'effet Dunning-Kruger 1/3
Vous connaissez cette personne en réunion qui parle pendant 20 minutes d'un sujet qu'elle a découvert il y a 48h ?Pendant que l'expert.e au fond de la salle n'ose pas ouvrir la bouche ?Bienvenue dans l'effet Dunning-Kruger.En 1995, McArthur Wheeler braque une banque le visage enduit de jus de citron. Il pense être invisible aux caméras. Quelques heures plus tard, il est arrêté, stupéfait : "Mais j'ai mis le jus de citron !"Cette histoire a inspiré une découverte majeure : les personnes les moins compétentes surestiment leurs capacités. Les vrais experts, eux, doutent constamment.Dans cet épisode, vous allez comprendre :✅ Le "double fardeau" de l'incompétence✅ Pourquoi 46% des hommes pensent pouvoir faire atterrir un avion✅ La courbe de l'apprentissage (du pic de confiance à l'expertise)Et surtout, comment utiliser cette connaissance pour :→ Structurer vos réunions (et donner la parole aux bonnes personnes) → Valoriser votre expertise (en révélant la complexité invisible) → Sortir du syndrome de l'imposteur20 minutes pour changer votre rapport aux intelligences collectives.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Je suis Sophie FRANTZ, la joyeuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.Je vous accompagne dans vos projets d'intelligence collective et de développement d'entreprise. Forte de 20 ans d'expertise en marketing, je mets mes compétences au service de vos dynamiques organisationnelles . Inscrivez-vous à ma newsletter "Pouvoirs Collectifs". Et suivez-moi sur Linkedin pour en savoir plus sur mes missions d'accompagnement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pierre CHABERTIER
GROUPE GALOPIN Directeur Général.
« On apprécie chez Sophie, son sens de l’écoute, sa perpétuelle créativité ainsi que celle de ses partenaires.
Sa persévérance, lorsque nous sommes préoccupés par notre production, ainsi que sa disponibilité ont permis de travailler en équipe, à l’écoute l’un de l’autre, pour un résultat qui nous ressemble. »
Nicolas CHABANNE
Co-fondateur « C’est qui le Patron ? »
« Merci Sophie FRANTZ pour ce bel échange et cet éclairage différent. Votre action est précieuse pour la suite. Je vous souhaite de pouvoir échanger avec de nombreux autres invités sur cette nécessaire vision collective du monde. »
Jean Noël TALABARDON - NOVARTIS
Directeur Patient Engagement Capability
« J’apprécie beaucoup la grande capacité d’écoute de Sophie et sa capacité à se glisser dans mon projet pour ensuite partager son expérience à dessein, poser de (très !) bonnes questions et à aider à formuler un plan d’actions concret . »
Alexandre DANA
CEO LIVEMENTOR
« Sophie est une personne extraordinaire ! Elle comprend très vite un sujet nouveau , car sa curiosité est réelle et constante. J’apprécie beaucoup également ses qualités de communication : avec elle, tous les sujets deviennent simples et on avance vite ! »
Jens Dupont – KNAUF FRANCE
Directeur Marketing
« One of the best I ‘ve been working with👍. Volontaire, travailleuse acharnée, force de propositions qui en plus tiennent la route et last but not least la « banane » le matin au taff. Well done, keep going strong 💪
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