C’est un temps privilégié de partage de moments de vie ( pro et perso) heureux et positifs.

Un moment qui énergise et qui permet à l’équipe et aux individus de ne pas oublier ce qui fonctionne.

Car oui, comme partagée dans l’épisode 33 par Laurent Guillou et Stephan Krajcik la démarche appréciative est une manière d’avancer en recherchant les causes des succès et non les raisons des échecs.
Ce nouveau prisme change tout, on se concentre trop peu sur ce qui fonctionne, c’est une erreur.
Soyons francs, nous avons tous une facilité à pointer ce qui dysfonctionne ( et cela nous fatigue, nous et nos sociétés… ), alors que la démarche appréciative dynamise, engage et crée le mouvement !

  Voici les 3 points clés pour la réussite des Youpi Tours (au sein du groupe Facility, libre à vous de vous approprier ces règles .

1 – BIEN DEFINIR UN YOUPI : Car oui, tout n’est pas Youpi. 

Il y a 3 catégories de Youpi :

* Les Youpis perso.

Mais attention ce sont de gros Youpi ! ( Un changement de canapé dans ton salon n’est pas un Youpi. )

* Les Youpis d’auto-congratulation.

Grâce à ces Youpi Tours, les collaborateurs apprennent à dire : « Aujourd’hui je suis fièr.e de moi, parce sur ce projet j’ai réussi à , j’ai contribué à etc … » Les Youpi Tours créent des espaces propices à ces temps de gratitude envers soi, pouvoir partager ses fiertés sans avoir peur d’être jugé.e est un facteur de motivation puissant !

* Les Youpis « Merci mon cher collègue.»

Apprendre à remercier quelqu’un pour une réussite professionnelle, valoriser l’autre et lui redonner une place positive dans son quotidien, ces Youpis de Gratitude envers un collègue boostent la coopération !

2 – L’IMPORTANCE DE LA REPETITION. Définir une fréquence.

Au sein de Groupe Facility, le Tour des Youpis est hebdomadaire. Il a lieu tous les lundis matin avant la réunion (très sérieuse) d’exploitation.

Laurent souligne l’importance des rituels pour s’habituer à partager des Youpis forts. 

En effet, il voit avec le temps ses collaborateurs de plus en plus à l’aise avec leurs Youpis !
Répéter cela toutes les semaines et entendre les autres, donne à tous le droit de partager des youpis perso forts,  de s’auto-congratuler ou de remercier sincèrement un.e collègue.

Le rituel entraîne une habitude de partage de plus en plus forte et fédératrice.
Fini les Youpis mous, place aux émotions.

Être appréciatif demande de l’entraînement.

3 – AVOIR UNE FACILITATRICE.
Nina chez Facility Groupe et voici son rôle.
C’est elle qui pose le cadre, qui explique le déroulé.

• Plusieurs Youpis Possibles
• Temps courts de partage. (2 ou 3 phrases.)
• Parler l’un après l’autre et écouter. Une personne parle, les autres écoutent, pas d’interactions verbales.
• Parler en JE !