Celui qui sait entendre son marché saura le convaincre.

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Transformer et conduire le changement selon 3 piliers

Impliquer pour engager et passer à l’action
Nous avons vu trop de stratégies descendantes arriver sur le bureau des managers et dormir au fond de leurs tiroirs. Transformer une organisation, c’est co-construire dès le début avec les équipes pour enrichir, sublimer et surtout faire !
Créer la valeur juste, la valeur attendue
Ici on enlève ses chaussures pour se mettre dans les baskets de la personne que l’on souhaite aider. Ma méthodologie vous aidera à placer toutes les parties prenantes au cœur de la stratégie. Remettre la belle création de valeur au centre pour vos clients, collaborateurs, fournisseurs etc.
sortir du monde des idées, tester et implémenter
Rien de mieux que l’action, le « Test and Learn » pour savoir. Les idées c’est bien, mais une idée seule ne vaut rien. Mon expertise très opérationnelle est le point différenciant apprécié par mes clients. Pas de blabla : on limite les risques, oui, mais on implémente.

Impliquer pour engager et passer à l’action

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Créer la valeur juste, la valeur attendue

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