Le paradoxe de l’entreprise de demain : flexibilité individuelle VS performance collective ? 

Naboo une app pour organiser des séjours d’équipe au bord de la piscine, et BIEN PLUS ENCORE !

Je reçois aujourd’hui Maxime Eduardo, le co-fondateur de la société NABOO, une application qui permet d’organiser et réserver un séjour d’équipe en moins d’une minute.

Super Sophie, tu reçois un gars qui veut nous vendre un team building au bord d’une piscine ?

Haha, oui, mais non !

Je reçois Maxime et je vous invite à tendre l’oreille car vous verrez que mon invité a réfléchi longuement à l’évolution du monde de travail.

Le contexte du marché de l’emploi est en train d’évoluer.

Les collaborateurs sont plus exigeants et demandent plus de flexibilité et de liberté.
Les manières de manager les équipes se retrouvent profondément modifiées.
Le télétravail (entre autres) nous individualise…

L’enjeu de préservation des collectifs est encore plus important aujourd’hui !

Maxime l’a compris, il nous partage
– ses enseignements précieux sur le télétravail
– la difficulté des transformations des entreprises vers des modèles plus ‘remote’
– ses réflexions sur les évolutions managériales de demain
– et nous explique pourquoi et comment Naboo répond à un enjeu plus puissant que le séminaire d’équipe au bord de la piscine !

Les 5 éléments pour réussir un moment collectif performant.

.1- Alors oui, dans l’épisode Maxime nous explique comment le choix de lieux est fait et l’importance des éléments d’infrastructures + logistiques. 
( Choix de lieu accueillant, infrastructures techniques wifi etc, proximité des gares etc, leur modèle unique d’early checking et late checkout… )

Mais ceci n’est que la phase visible de l’iceberg !

Dans l’interview Maxime nous parle aussi:

2- De la mise en place du contrat moral directement dans l’application, avant le séjour.
Avec définition de livrables, d’objectifs, de résultats pour cadrer et donc aider les équipes.

3- De l’importance des temps d’introspection, des temps (et lieux) de solitude, vecteur de performance à ne pas oublier. 

4 – De l’attention particulière portée à l’importance des temps morts, où comment retrouver la relation entre collègues et en profiter pour faire émerger des solutions nouvelles !
( Maxime nous explique comment Zoom tue petit à petit ses temps informels … )

5- De l’acceptation du temps long indispensable à la connexion aux autres.
Chez Naboo pas d’aller-retour dans la journée, une nuit sur place est  obligatoire, l’intelligence collective demande de prendre le temps.

Cette interview est riche, à mon avis vous irez vous aussi faire un tour sur Naboo.app… 🙂 

En tout cas, je suis certaine que Maxime aura fait germer une idée concrète à mettre en place dans vos organisations !

En savoir plus sur Naboo et son co-fondateur Maxime Eduardo

Maxime est passionnant à écouter et à lire sur Linkedin, n’hésitez pas à vous connecter à lui.

Une envie de séjour en équipe productif et performant collectivement ? Rendez-vous sur Naboo.app.

La ressource de Maxime : The Miracle Morning.
Ce livre a changé sa vie, Maxime nous invite à dépasser nos préjugés sur le ton trop américain de l’ouvrage pour réussir à en profiter pleinement !

La valeur qui pousse Maxime au plus profond de ses tripes : la justice ( vs l’injustice ).
Merci Maxime pour ton authenticité et tes partages d’expériences !