‘Bienvenue chez laboxaplanter.com.

Un magnifique exemple d’entreprise en mode libérée que je viens de découvrir et que j’ai hâte de vous présenter !

Ici pas d’horaires, mais du kiff, des émotions et une envie profonde de s’appuyer sur les richesses de chacun pour créer et se développer.

La boxaplanter.com est un e-commerce sur lequel vous trouverez des graines bio, françaises et reproductibles !
C’est le 1er e-commerce d’abonnement à des box de graines.

Dès son lancement en 2015, sa fondatrice Julie Spolmayeur a voulu poser la première brique d’une manière de travailler différente: plus humaine, selon un mode management inspiré de ce mouvement des « entreprises libérées ».

Aujourd’hui, 6 ans après,  les projets foisonnent et une vingtaine de salariés se retrouvent à grandir et faire grandir un collectif composé de 3 sites d’e-commerces !
Avec un fonctionnement qui s’inspire des organisations dites libérées.

Mon invitée du jour Laetitia Jarny, Cheffe d’orchestre de la Boxaplanter (et ne lui dites plus CEO ;))  a accepté avec une douce  gentillesse de nous parler de la création de cet ecosystème libéré.

Elle nous invite à rentrer dans le cœur, à découvrir la magie, mais aussi les difficultés de la croissance d’une entreprise libérée.

Elle nous explique :

• L’importance de l’onboarding (et les erreurs à ne pas commettre)
• Les Premiers outils mis en place par le collectif ( Manifeste, cadre de sécurité , charte de valeurs etc … )
  En nous expliquant aussi comment les utiliser et les faire vivre au quotidien !
• Les rituels d’inclusion et les points MOOD
• Que les horaires libres ne sont pas une utopie, si certaines habitudes sont prises…
• Pourquoi utiliser tout de même des fonctions et organigrammes alors que la hiérarchie tend à disparaitre ?

Le retour de cette entreprise qui experimente et construit son modèle libre est apprenant, profitons de ce partage.

Je reprends dans l’interview , une idée issue du livre bible 🤩 ‘Reinventing Organizations’ de Frederic Laloux

L’idée de plénitude :

« Les entreprises nous ont encouragés à ne montrer qu’un moi « professionnel » tronqué. Les entreprises libérées se sont dotés de processus qui nous invitent à baisser le masque, à revendiquer notre intégrité et à venir au travail tels que nous sommes »
( source ‘Reinventing Organizations’ )

Vous me direz ce que vous en pensez à l’issue de l’interview.  De mon côté, je pense que cette avancée est l’avancée majeure du collectif de Laetitia.

Je ne serais peut-être d’ailleurs pas 100% prête à autant de connivence et vulnérabilité dans le milieu professionnel…
C’est pour cela que j’ai adoré te parler Laetitia ! ( Merci )

J’ai connu Laetitia à travers le podcast du Panier d’Alain Krebs que j’écoute avec attention.

• https://lepanier.io/la-box-a-planter-une-graine-qui-pousse-bien/

Pour cette écoute, ce sont plus mes oreilles de webmarketeuse qui sont sollicitées, Laetitia est très claire et la stratégie de la boxaplanter vraiment intéressante.

Retrouvez les 3 sites du collectifs Yuzu et trouvez votre bonheur :

• La boxaplanter
• La fabrique à sachet ,
• Woomon , La boutique dédiée au féminin sacré et à la spiritualité moderne
• Ou retrouvez Laetitia sur son Linkedin.